Työhyvinvointimittaus työhyvinvoinnin kehittämiseksi 31.1.2022

Valtuustoaloite 31.1.2022

Taivalkosken kunnanvaltuusto

Aloite: TYÖHYVINVOINTIMITTAUS TYÖHYVINVOINNIN KEHITTÄMISEKSI

Hyvinvoivan toimivan organisaation tavoitteena on osaava, jatkuvasti kehittyvä, sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö. Yksi tapa saavuttaa edellä mainittu tavoite on säännöllisesti (kerran vuodessa) suorittaa työhyvinvointimittaus (työyhteisötutkimus = TYT), jossa työntekijät saavat anonyymisti vastata kysymyspatteriston väitteisiin ja osin täydentää vastaustaan avoimella kirjoitetulla vastauksella. Raportit tulee saada työyksiköittäin/toimialoittain/koko organisaatio ja tarvittavilla/tarkoituksenmukaisilla luokitteluilla (työntekijät, esimiehet, johto). Mitattavia/raportoitavia osa-alueita voivat olla esimerkiksi henkilöstön sitoutuneisuus, henkilöstön motivaatio, henkilöstön omistautuneisuus, työskentelyedellytykset, tehokkuus, toimintakulttuuri, johtamiskulttuuri, johtaminen, esimiestyö, viestintä ja osallistuminen, tasa-arvo, eettisyys, työnantajamielikuva, luottamus poliittisiin luottamushenkilöihin jne. Raportit tulee purkaa työyksikkötasolla avoimesti koko henkilöstön kesken, etsiä kehitettävät kohteet, sopia yhdessä ratkaisut asian korjaamiseksi, muuttaa toimintaa sovitulla tavalla ja järjestää seurantapalaveri muutoksen toteutumisen arvioimiseksi sovittuna aikana. Mittaus toistettava säännöllisesti uudelleen, jolloin raportin mukana saa uudet tulokset, joita voi verrata aiempaan mittaukseen ja nähdä kehityksen. Hyvä on, jos vastaava mittaus on käytössä useammassa kunnassa, jolloin voi verrata myös omaa tulosta verrokkikunnan tulokseen.

Edellä esitetyn pohjalta me allekirjoittaneet esitämme, että Taivalkosken kunta ottaa yhteyttä mahdollisimman pian sopivaan palveluntarjoajaan, rakentaa organisaatio-/raportointirakenteen, määrittelee tarvittavat mitattavat työhyvinvoinnin osa-alueet kysymys-/väitepatteristoineen ja ottaa käyttöön jatkuvan säännöllisen työhyvinvointimittauksen työhyvinvoinnin kehittämiseksi.

Taivalkoskella 31.1.2022

Paavo Käsmä Ahti Nevanperä Turo Vääräniemi

Raimo Puolakanaho Matti Tyni